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写给自己的一封信——聂剑莉

发布时间：

2018-08-21 15:24

来源：

亲爱的剑莉：

你好！今天是2018年3月2日，是你工作的企业-远海建工集团成立20周年的生日，也是你在这家企业工作的第2416天。整整2416天，我看着你从一个对建筑业一窍不通的门外汉，成长为公司一个核心部门的负责人，说实话，我由衷的为你感到高兴。这种高兴是对你的明智选择的感叹，是为你不虚度年华的赞美，也是对你所在企业披荆斩棘越走越好的佩服！

还记得2011年7月21日，你正式离开工作了五年的世纪金源集团，到远海建工集团开启自己第二段职业旅程。选择一家新企业，我知道你心里是带有点恐惧的，不知道自己能不能适应新的环境，新的知识，新的人脉，新的风格。但是庆幸的是，远海给了你最大的包容，并提供给了你最大的施展才华的舞台。在这家企业，评判人才的标准不是你有没有关系，也不是你有没有犯错，罚单有多少，甚至各级领导都吝惜对你的表扬，但是你的进步他们都看在眼里，并由衷的为你感到高兴，正是这近乎完美的苛责造就了高标准的工作质量和工作能力，这对于造就一个成功男人和女汉子都是必须经历的磨难。有了这些磨难，在解决任何问题的时候，你总能比其他人更有底气，更有智慧，更有思路，毕竟更难的路你都看到过，经历过，听说过，你不是温室里的小花朵，见光死！这2000多个日夜里，已经记不清你挨了多少骂，出去办事受了多少白眼，但是每一次都有收获，哪怕只是0.1收获，1.1的2416次方也是个庞然大数。所以，当你冷静的站在主席台上作为负责人签下目标责任书的时候，这个庞然大数就是你的自信，而不是所谓的美貌和身材。

看着你在公司成长的这七年，我觉得有几个词是你通过实践切身学到，并将终身受益的。第一个词就是学习。古语云：赠人鱼不如赠人渔，不管你的家庭多富有，只有自己学会生存的本领才不会被变化的环境和激烈的竞争淘汰掉。庆幸的是远海建工历来重视对员工综合能力的培养，每年会组织法律、政策、专业、管理等各方面的培训，这对于员工的成长和成才来说是非常幸运的福利，每个发展阶段都需要不同的知识作为解决问题的工具，工具越多解决问题就越从容，所以终身学习的意识你要继续坚持下去，活到老学到老，优化自身知识结构，和时代一起进步。我希望你能成为公司的稀缺资源，不是随随便便一个人就可以把你替换掉。第二个词是努力。也许你觉得这是老生常谈，但是真的非常重要，没有任何的成功是不通过努力可以得到的。你始终要相信，天道酬勤，没有捷径。不可能做着成功的美梦，却不想有任何的付出。这个方面我想你的体会应该很深吧，你从总经办到人力资源部到综合部再到综合部，三起三落，这几年你犯下错的都可以写成整整一本教科书了。但错误归错误，只要你还是一个热爱企业、努力进步的人，企业就不会放弃对你的培养，企业就愿意为你的错误买单，为你的成功铺平道路，可谓用心良苦。所以，未来的日子里，我希望你能继续努力，将你用错误换回的经验更好的为企业服务，创造更大的价值。第三个词是责任。这个词听上去沉甸甸的，但是却是职场人士必须面对的话题。每个岗位都肩负着自己的岗位职责，只有每个人把自己的职责履行好了公司才能运转有序高效。对你而言，你不仅是集团公司的总经理助理，同时也是综合部的主任和工会的副主席，你的责任不仅包括了参与公司运营决策，还包括了统筹管理公司后勤行政事务、全体员工的沟通交流等方面，我知道你在努力的做，但是有的事情做得却不尽如人意。比如给公司提出有建设性的建议和意见、行政板块的工作流程梳理、团队建设等方面还有很大的进步空间。责任往大了说就是使命，是员工应该为企业发展所承担的义务，所以我想对你说，一家有责任的公司会尽自己最大的努力将平台营造好，一个有责任的员工应该在这个平台上练好本领为公司服好务，实现个人价值和企业价值的双赢。

说了这么多，最后，我想对你说，你要对你的企业有一颗感恩的心，公司给了你施展才华的舞台，你有什么理由不好好工作呢？等你老了，你一定会感谢不安于现状、努力拼搏的现在的自己。加油吧，年轻人，我以奥斯托洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》来结束我的来信：“人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次，一个人的生命是应该怎样度过呢？当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻！”足矣！下一个20年，相信会见到一个更优秀的远海人。

祝好

2018.3.2

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